【静かな退職】最低限での働き方が60%に 会社員「給料変わらないしやってる感で」…
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“静かな退職”が広がりを見せている。仕事への熱意を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方を差す言葉だが、いまや60％が“静かな退職”を実行中だという。
社会人3年目のえりさん（20代）も、「仕事はできるだけサボった方が勝ち。頑張ったとしても給料は変わらない」との持論を持つ。新入社員の頃から「パソコン打ってる感」を出したり、「作業してます感」をだしたり…。
そんなえりさんは、入社数カ月で休職届を出し、いまも休職中だ。身体の不調は無いが「病院で“適応障害”の診断書をもらって提出し、今は会社に全く行っていないが給料の8割をもらっている。『会社側が原因で病気にさせた』ことになっている。働かないでお金がもらえてラッキーだ」と話す。
えりさんは「会社はクビにできない」と話すが、実際に企業が社員をクビにするのは難しい。労働基準法第16条では「客観的に合理的な理由」が条件とされていて、全く働く気のない社員でも解雇は難しいという。入社後にクビにしづらいとなると、大事になるのが採用だ。
続きはソースで
ID: 7FnIODiY0.netID: Igh2zrT00.net>>1は詐病に近いんじゃね？
働き方っていうのか？ID: lkMMpsS40.netID: snrlpi410.netID: zZrJjaEo0.net>>1
月額給料が固定なんだからアウトプット出せば出すほど単価が下がっていくんだよな。
アウトプットあたりの単価を最大化するには上司と事前に合意した進捗日程ギリギリで成果出すのが正解。
これが”経営者目線”ってやつや -
こういうカスが日本経済を足を引っ張ってるんだな ID: Vc5XzKHW0.netID: 8FNQu/AU0.net
- Z世代が日本を壊して行く
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女は社会全体を考えたり人類の発展の為に働くという意識が薄いんだよな
日本の女だけかも知れないが
やはり家庭内外の教育過程でぶん殴って分からせないと女は社会進出させちゃダメだと思うわ -
年功序列とは言わないけど
一カ所で頑張ってたら毎年多少なりとも
5000円でも3000円でもいいから昇給しないとさぁ
モチベ保てないでしょ
ガツガツ出世したい人ばかりじゃないんだしID: HsQukhtV0.net -
俺がこの人の立場だったらバリバリ働くわ
そして節約して金貯めてさっさと
奴隷の身分とはおさらばする -
結果をみるんじゃなくて、残業してるガンバリしか評価できないからねえ
古いジジイたちが早く4ねば変わるかもしれん -
他人のために生きることを強いられてるからなあ若者
青春時代をコロナのお年寄りを守れってことで、修学旅行、部活の大会、遠足とか中止になって気の毒だった - 氷河期世代の為に犠牲になる若者
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>>56
60代にもなると体が動かなくなってるからどんくさいのはしゃあないんやで -
やる気がないとかさ
せめて給料分はきちんと働けよ
会社は怠け者の面倒看る
ボランティア施設じゃねーしｗ
労働てそもそも自分の労働力売る商取引だぞ
二束三文の労働力に誰が金なんか払うかよｗID: wPCFt9B60.net>>72
> せめて給料分はきちんと働けよ
そもそも、「静かな退職」って本来は「仕事上、定められている責任以上の働きをする事を辞める」って意味であって、1みたいな件は少数で実際は給料分は働いてるよ
日本って、職位に見合った働きだとそれが当然って感じでプラス評価されないだろ？
職位以上の働きをして、初めて昇進だから、「もうこれ職位以上の仕事をしても評価されねーわ」って言うことになったら（性別だったり、
年齢だったり、空きポストの問題だったり）、それ以上のことをやりませんってだけであって、働かないってのとは違うんだわ
働かないおじさんが批判されてるけど、働かないおじさんってのも本当の意味で働いてない人ってのはほとんどいない
「（もうどんなに成果を出しても年齢制限で）評価されないから、最低限のことしかしませんよ」ってのが殆どで、
最低限のことはやってるんだよ（だから首を切れない） - 「給料分の働き」が曖昧すぎるからやってらんねーんだろ
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こういうのは正しい
あほみたいにケツ叩いてくる老害の仕事の労働生産性が先進国最低なんだから同じように頑張るだけムダ
言うことなんて聞く必要ない
とか言っても出る杭打たれるんだし何もしないが正解
全力で寄生しろID: aLiR5Lye0.net>>85
なにも正しくない
そもそも本人に稼ぐ気があるのか？
給料は稼ぐものであって恵んでもらうもんじゃないんだよ
口を開けて待ってても誰もお金をくれなかったと書いてるだけだし当たり前だろとしか思わんね -
いずれ退職になるけど、その後の再雇用の事まで考えてるのかな？
休職期間を誤魔化して採用されると、バレたら懲戒処分だぞ。 -
>>91
平日午前の様子を見る限り、5chはニート女がかなり多いよな。 -
自民党だって刷新感だけだもん。仕事やってる感だけで済ますのは正しい生き方だろ。 ID: 2+pUUJic0.net
- 最近は仕事中だろうがお構いなしで雑談に興じてるやつとか本当多いよな
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給料が上がる頑張り方をしないから給料が上がらないだけでしょ
無能乙 -
アメリカ発の言葉なんだね
「Quiet Quitting」ID: wQ9tsVHG0.net>>106
クワイエックッテイン？ -
若手はハングリー精神弱弱でもう付き合ってられない
派遣できてる60代のほうが教えがいある
会社の将来を考えるなら若手育成なんだろうけど
俺が会社にいる間に俺をどれだけ手伝ってくれるかという視点では
高齢者のほうが全然いい - サボって金貰えるならそれで良いんじゃないの？
- 休職で金もらいつつ夜の仕事したらがっぽがっぽやな！！
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この記事は医者の診断付の休職であっても単なるサボりだと言いたいわけだ
さらには給料以上の働きはタダ働きでしかない訳だがそれをしない事もサボりだと言っている
まあ安い給料で労働者こき使いたい経営者目線ではそうなんだろうな - 一日も早く自由解雇解禁にしないと
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日本は世界一失業率が低い国だろう
逆に言えば、だれでも働ける国、働いてる国
つまり、境界知能でも精神疾患でも働けるほど、仕事の内容のレベルは低い -
傷病給付は健保から出るとして
月の社保料は自腹じゃろ？ -
報われない？
底辺ほどカネカネカネと浅ましいな
国家と社会に奉仕する機会を与えられてることに感謝しろ
みんなの笑顔のために犠牲になるつもりで働け -
自分が回ってるサイトの一つで、午前中はできるけど、
午後は容量オーバーでできないっていうゲームがあるんだよな
だいたい午前中で仕事終わって、午後はネットで遊んでるリーマンが多いと思われ - 労働者の権利守る→クビに出来ない→やる気ない奴への無駄金発生して経営圧迫する→昇給出来ない→真面目に働いてる人への負担増える→でもクビに出来ない→面接で絞る→就職難
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>>202
最初に「真面目な奴もやる気ない奴も糞みたいな評価制度で一律給料を停滞させる」があるんだよ -
>>214
底辺は国家と社会のために捨て石となれ
おまえたちはそのためだけに存在してるんだから -
多くの裁判例で、休職期間満了を理由とした
退職扱いあるいは解雇は適法と判断されている。
例外として、
セクハラ、パワハラ、長時間労働、退職強要など
による精神疾患を原因とする休職のケースでは、
退職扱いあるいは解雇は不当解雇となる。
また、医師が復職可能と診断しているのに会社が
復職を認めずに休職期間を満了したケースでも、
不当解雇と判断している裁判例が多い。 -
クビには簡単に出来ないけど辞めた方がマシな状況には持っていけるんだよなぁ
神経よっぽど図太いなら別だけど - 最低賃金、解雇規制や不利益変更の制限のような共産主義的な制度はどんどんなくしていくべき
- 適応障害の診断書ホイホイ書いてくれるクリニックがあるんだよな。管理職の中では有名だわ。
- 目に見えない所での 努 力 ！！
- この確かなパワー（信頼感）と 技 術 力 ！！
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>>281
それはない
派遣こそ定期昇給もナスも無いし
マジメにやる意味がない
金払い悪いから昔の中共で起きてたことが日本で起きてるバカさID: ME2EXoP00.net - フジ女子アナの渡邊渚みたいなの？
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>>178
なんだかんだで年功序列が一番公平だったんだよな
年功序列って言っても、全員が同じように評価されるわけではなく（役員までいける人は年功序列でも極一部）、
職務給ではちゃんと差があって、職能給みたいな年次で一律に同じ様に上がっていたようなもんなんだよね
だから「何であいつが評価されて俺が評価されないのか」みたいな不満や「どうせ評価されないからやるのは無駄」みたいな気持ちにはならなかった
なんだかんだで、職能給が年次で上がっていったから、上がることそのものが評価されてるって気持ちになってモチベーションが生まれるから
今の成果主義は多くの人間が不満を持つ欠陥制度だよ
欠陥の理由は、成果主義を社員の年収やモチベーションを上げるための制度じゃなくて、人件費カットとして導入したからってのが大きいID: JoYHQ6dC0.netID: 4L7vRJIU0.net>>300
かといって、少子高齢化しちゃったから年功序列ってもはや維持不可能なんだよね
かつては市場が大きく成長し、それに伴って企業も多くの若い人を採用し、
結果として従業員に占める高齢社員の割合が少なかったから
若い人は成果に対して相対的に安く、年取った人は相対的に高くする年功序列のほうが
トータルの人件費を抑えられて企業にとって都合が良かった
しかも、頑張れば給料が上がるというモチベーションアップの効果も持たせられた -
>>287
やばいやつが多いのに割と
真面目とか二枚舌？
数日で何も言わずに消えてる
のがたくさんいるからね
うちの会社数十人以上雇って、一ヶ月で半分消えたよ -
>>316
社内規程で定めている会社がほとんどだが、会社と関係ない事故とか病気の話
記事にあるような適応障害(ハラスメント)だと会社に責があるから解雇はかなり厳しい
法律、制度が変わったらという人がいるけど、現行制度は1ヶ月の予告と金銭支払いで実は雇用契約の終了可能
ただ、会社側に非がないのが条件で大抵の会社は守れない
自由雇用、解雇を制度化すると早期退職優遇制度以上の条件になるのは必須ID: 0UVD8vKa0.net>>322
労働三法すら守れてない会社しかないからね -
>>339
サラリーマン側だよ
結局は雇うのは企業
そして、企業は儲けるのが仕事だから最も儲かる雇い方を選ぶ
それが昔は終身雇用年功序列で、今はそうじゃなくなっただけの話
誰が良い誰が悪いじゃなくて、ただの事実の時代の変化がもたらす必然
あえて言えば少子高齢化を放置し、外需依存への経済転換をしなかった昔の政治家、国民が悪いとは言えるが -
>>346
ん？？？
雇われる側が自分をよりいい待遇で雇ってもらうために相手の立場に立って考えることは必要だろ
自分がこうしたいと思っても、雇う判断をするのは相手なんだからな -
>>346
別に自分が経営側の利益に最大限貢献する必要はないが、
経営側に自分を高く雇ってもらうためにどうすべきかは考える必要はあるってことね
物を売るときに消費者の心理、行動原則を考えるのと同じ -
>>348
それは「企業は正社員を雇うのは間違ってる」とは違う話だよな？
俺があんたを企業を応援する豚って言ってるのはそこなんだが？
「安くこき使えて、すぐに首を切れるやつが最高」みたいに言ってるのを批判しただけID: 4L7vRJIU0.net>>350
雇う判断をする企業がそれが合理的なんだから文句を言ったところでどうしようもない
実際に正社員採用は減らして非正規ばっかり雇っているだろ？
あと、別に自分の意思として正社員を雇うなと言っている訳では無くて、
論理的に社会の情勢変化を踏まえれば、そりゃ企業は非正規ばっかり使うよなって判断しているだけID: 4L7vRJIU0.net>>350
事実を踏まえて労働者はどういう行動を取ればいいかって話もしたほうがいい？
根本的かつマクロな解決をするのであれば少子高齢化の解消が一番
昔のように人口が増え、内需が増え続ける社会なら昔と同じように企業にとって終身雇用年功序列が有利になるからね
もっとミクロな個人単位での行動で言えば、企業が高い賃金、高いリスクを負ってでも雇いたいと思わせる能力を付けることと
市場が成長している海外の市場を主戦場とする企業、業界で働くこと -
>>353
>>234を書くどころか何年も前から同じことを考えているよ
企業は今も昔も日本でも海外でも利益を追求し続けているはずなのに
なぜ今の日本企業だけが揃いも揃って非正規雇用だらけで賃金も上がっていないかって考えたら
環境が違うから、変わったからって結論以外ありえないんだよ -
>>357
横だがムリだね。そもそも日本人の賃金が低いのは解雇規制とクソ重い社会保険料のせい。 -
>>358
昔の日本企業は昇給しまくっていたよね？なぜだと思う？
そうしないと事業の継続、発展に必要な人材を確保できなかったからなんだよ
結局は企業が高い賃金を出すのは、そうしたほうが儲かる場合のみ
海外でトラック運転手が年収2000万円とかになっているのも同じ理由
それだけ出さないと人が確保できないから -
>>359
解雇規制が緩和されたら給料が上がるってのはイマイチそうは思えないけどな
正社員よりクビにしやすい派遣やバイトの給料上がってないし、日本でそれをやったら
給料が上がらないままクビが切られやすくなるだけにしか見えない -
>>361
> 昔の日本企業は昇給しまくっていたよね？なぜだと思う？
昔に働いてないから知らんな
あんたが昔に働いてた人なら、今働いてないのに何いってんだだし、逆に今働いてるなら
あんたも昔は知らんでしょ、って話になるがｗ
> 結局は企業が高い賃金を出すのは、そうしたほうが儲かる場合のみ
だからさー、グリコや角川みたいなあそこまでトラブル出していてもあーなのよ？ それが日本の企業なんだけど？
> それだけ出さないと人が確保できないから
でも日本は人手不足とかいいつつ、年齢で氷河期はイラネとかしてるだろ？
日本の企業は人手不足といいつつ、金を出してまで補充したいとは思ってないよ
金を出すくらいなら人手不足のままで結構、とすら思ってるだろID: 4L7vRJIU0.net>>365
＞金を出すくらいなら人手不足のままで結構、とすら思ってるだろ
完全に違うね
バス運転手とか介護とかは、そもそも採算ぎりぎりか下手すると赤字だから
金を出して人を確保することが企業の利益に繋がらないからだよ
基本的には儲かる事業なら企業は高い賃金を出してでも人を確保しようとする
実際にAI系、自動運転系とかは日本企業でも高い賃金で人を雇いだしている
外資がガンガン高い賃金で日本の優秀な技術者を引き抜いていくからね -
>>367
なら、利益が出るかでないかはもう社員の責任じゃないな
やはり、社員は「職務以上のことはやらない」でOKということ
つーか、本題からズレすぎ
そもそも本題は、「静かな退職の是非」だろ？
俺は「静かな退職の否定」は社員に対しての搾取だと思ってるんで、その搾取を是とするあんたは
肉屋を応援する豚にしか見えんよID: 4L7vRJIU0.net>>370
社員は社員で自分の利益を最大化する行動を取ればいい
解雇されないだけのギリギリの働きで会社にしがみつくのも自由だし、
会社が傾いていて人員削減危機だから自分は対象になりたくないとか、
高い評価を得て昇給、出世したいなら頑張るのも自由 -
はい！政府の思惑通り！
こんな奴等が増えれば増える程ニンマリだわな
ホントこの国は終わってる - 適応障害なんで医者にどんなこと言えば診断書もらえるんだ？
- 休職詐欺カス女でも氷河期世代よりマシだと思われてるんだよね
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>>384
診断書もらったよ
医者との質疑応答はざっくり下の通り
・症状
身体が疲れて日常生活に支障
食欲不振、頭痛肩こり、寝つきが悪い
・原因
上司からのパワハラ、会社の対応が弱い
・その他
幻覚、悪夢の有無→なし
休日→まあ出かけることできる
うつ病その他の精神疾患ではないこと、ストレスの原因かはっきりしてるのがポイントっぽい
あと有給休暇が大量に残っていること伝えたら、あっさり期間が伸びたID: IcXJmx/20.net>>395
俺もメンタル３つ行ったことあるけど、ひとつは統失の診断。２つ目は自律神経失調症の診断。３つめは広汎性発達障害いわれた。
メンタルって医者により診断コロコロ変わるよな。
今は自律神経でセルトラリンもらってるけど。 -
生産性が低い実例が出てきたな共産主義国みたいだ働いたら負け
正社員は廃止しろ -
そのうち休職中なのに
遊びに行ってるところ見られて
居づらくなるんだろw
まあこういう奴は心臓から針金生えてるから
開き直って居座るんだろうけど - 賢いよね。ただ若いうちからそんな働き方するのはもったいないよな。せっかく体力もあって頭も回るのに。そういう働き方は頭も身体も動かなくなる40代後半からの特権だぞ。若いうちは仕事合わなければ転職して一生懸命働けよ。
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>>1
月額給料が固定なんだからアウトプット出せば出すほど単価が下がっていくんだよな。
アウトプットあたりの単価を最大化するには上司と事前に合意した進捗日程ギリギリで成果出すのが正解。
これが”経営者目線”ってやつや
引用元:https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1724598852/l1000
そんな言葉ほんとにあるか？
適当につくってるだろ