ニュース速報+

トヨタの賃金モデルチェンジ 「定昇ゼロ」の衝撃と真意(朝日)

1 : 蚤の市 ★2020/10/05(月) 08:34:45 ID: B28sB9bO9.net
 社員の給料を一律には上げず、評価次第では定昇「ゼロ」もありうる――。トヨタ自動車が毎春の定期昇給の見直しに踏み切った。評価項目の改定も進め、「人間力」が新たに加わる。賃金制度のモデルチェンジに込められたトヨタの狙いを探った。

 愛知県豊田市のトヨタ本社近くにあるトヨタ自動車労働組合の組合会館、通称「カバハウス」。「体が大きく力持ちだが気は優しい」というイメージがあるカバをトヨタの社風にたとえて名付けられたこの会館を拠点に9月30日、組合員約7万人を擁するトヨタ労組の定期大会が開かれた。今年は全国各地の職場や在宅勤務の社員をつないだリモート開催。第1号議案「新賃金制度への移行について」は、満場一致で可決し、来年1月からのスタートが正式に決まった。

 この新制度について、トヨタの労使はともに「頑張った人がより報われるようになる」との認識を示す。どんな仕組みなのか。

 まず、現時点のトヨタの基本給は大きく2種類ある。職位に応じて一律に決まる「職能基準給」と、評価によって決まる「職能個人給」だ。職能基準給は、同じ職位の社員なら定昇額は一律で同じ額になる。一方、職能個人給は、同じ職位の社員でも評価によって差が出る。

評価だけで決まる定昇額
 新たなしくみでは、この二つの基本給を評価に応じて決まる「職能給」に一本化する。これによって、定昇から一律部分がなくなり、各社員の定昇額は評価だけに応じて決まるようになる。評価は4〜6段階。これまでより、各社員の評価の違いによる定昇額の差は広がりやすくなる。最も低い評価の場合、定昇「ゼロ」もありえる。ただ「極めてまれなケース」(労組の担当者)という。

トヨタの経営側はここ数年、従来の賃金交渉の慣例を変える動きを続けています。賃金制度だけでなく、人事評価の基準も見直しています。記事後半では、今年から評価項目に加わった「人間力」の内容や、「変革」の背景に踏み込んでいきます。

 一方、職位ごとの給料の上限額は撤廃する。どんな立場の社員でも頑張れば給料が上がるようにする。来年4月の定昇から反映される。現行の給料水準は下がらない。

 評価に関係なく毎年一定額は昇給してきたのが、来年からは評価が悪ければ「ゼロ」もあり得る。見方によっては、これまでよりも厳しい賃金制度をトヨタはなぜ導入するのか。

 話は2019年の春闘にさかの…(以下有料版で,残り2581文字)

朝日新聞 2020年10月5日 5時00分
ID: 6xVI5yNw0.net
>>1
    _ ___
  / Y    \
 /  /\     ヘ
| /    \_ |
|.丿=-   -= ヽ.|
 Y ノ ・ ) ・ ヽ  V
 {    (。_。)   ノ   つまり、 計画通りw
  ヽ /ヽ _ ノ ヽ./
 /\  _ __/ \
      ̄
ID: fJrLMedV0.net
>>1
熟練工は不要ってコトですね
差を付けるのは人間力ですか
ID: ycrJt9GB0.net
>>1
狙いも何も人件費削減だけやろ。
ID: +/upxfLA0.net
>>1
朝日新聞:給料が下がらないだけでもうらやましいわ

まで読んだ
ID: ycrJt9GB0.net
>>1
営業は目に見えて分かるが、現場の人間はどう評価すんの?
ID: fIRTgBPD0.net
>>1
カバの獰猛さを知らんのか
ID: TyP0ESwl0.net
>>1
大村、トヨタ、褒章返還しろや。
ID: 7bHEwD4H0.net
>>1
で社内発表はどうなってるの?
だってマスコミ向けでしょ?
ID: dIcKJXLd0.net
>>1
要は「賃金カットします」ってのを回りくどく言ってるだけだ
ID: UvxLf4xx0.net
>>1
10年以内にトヨタは潰れるんだから

そら~守りに入るわな
ID: K3YV+Ctx0.net
>>1
トヨタは法治より人治を進めるようだ
人治は終わりの始まり
2 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:35:02 ID: eAwJSXux0.net
安倍が悪いアベベノベベッべ
ID: HG3XU+pn0.net
>>2
ちゃんと菅スレに書けよ
7 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:39:38 ID: 5TS8XHdI0.net
20年ローンとか組む人はこういう時困るだろう
10 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:41:40 ID: n7XCMCcQ0.net
EV時代が来たので
トヨタは衰退するもんな
ID: bOeUrKzB0.net
>>10
プリウスなんてほぼモーターで走ってるようなもんだけど
やろうと思えばいきなり全車EVだって可能じゃね
インフラが揃ってないからやらないだけなんだが
ID: noEhxN7m0.net
>>10
だよね
アメリカや中国は好調でも
国内はあぶない

はっきりいうとダイハツに任して国内撤退かも
14 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:45:27 ID: qy4klzeu0.net
まず、上の人間が相応に働いて結果を出しているか?ということ。
役員や管理職が高級給に見合っているか?
まず上が責任取るのが組織。
ID: vX5I/10h0.net
>>14
トヨタに関してはなぁ.
営業利益2兆円って上は頑張ってると思うよ。
17 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:48:48 ID: n1Jsr4W70.net
これ妥結させた執行委員長は任期満了したら管理職だね。
それが御用組合ってもんよ。
ID: l5IkQdD/0.net
>>17
ホントに御用組合は悪以外の何者でもない
そしてユニオンショップ制を敷いてるとこだと組合が気に入らないから辞めたいと言ってもなかなかやめられないというか普通はやめられない
18 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:48:50 ID: R9mMVEBg0.net
搾取好きだねえ
ID: n1Jsr4W70.net
>>18
会社がこれすると手を抜かれるだけだけどね。
投資銀行ばりに出すなら別だけどそうでもないし。
うちも似たような制度五年前に入れたけど、後進も教えないし全力も出さない社風になったよ。
21 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:52:14 ID: F4jCVeBf0.net
ついに年功序列も終わりか
団塊連中はうまく勝ち逃げできたなw
22 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:52:51 ID: VeJ+B4NI0.net
昇給マイナスは無いんだな
23 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:53:05 ID: fo90rvfH0.net
まずいデザイナーを首にしろよ
24 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:54:02 ID: 8efIV4Dm0.net
>>13
下からの評価も参考対象にすればいいだけ
ID: 2S9CPlYW0.net
>>24
そんなに簡単にいかない。いくらでも言い訳できるし下を悪く言われる。
25 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:54:02 ID: WqD9VTUT0.net
どんな制度でもデメリットはある。
組合も合意したわけだし、前向きに運用すべきだな。
26 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:54:04 ID: tvXQz7En0.net
人事のご用聞き
それが組合
27 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:54:59 ID: 0FpEUppv0.net
一足先にこれになってるけど
何が問題って部署で滑ったときに丸々評価なくなるんだよな、これ
若手は仕事選べないからきっついし
研究開発とかもろに跳ね返る
29 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:55:21 ID: EYfXkaSW0.net
でもこれ、定昇ゼロになる例は
「そんなのクビにした方がいいだろ」って言うぐらい酷いやつだけどな
30 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 08:55:49 ID: ShkcoSez0.net
その制度で行くなら、住宅ローンの仕組みも変えてくれないと、きつくないか?
ID: lM1qQrU+0.net
>>30
一寸先の未来もわからない今の時代に住宅ローンなんて組んでるのがおかしい
一括で買えなければ、一生賃貸にしとけ

40 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:10:03 ID: edQG8+na0.net
ガチで労働意欲減りまくりやぞ
42 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:12:00 ID: wU+i9m8y0.net
名古屋でトヨタ関連の人にあうとわかるんだが
基本、総合職は全員そこそこ優秀なんだよな

そんな給与で区別つくほどダメな社員いないだろ
44 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:12:56 ID: FyVFfhLQ0.net
トヨタですらこの有様じゃ。ローン組んで家建てる人なんて絶滅>銀行も建設業界も不動産業界もみんな困るじゃないの?
47 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:15:36 ID: GzokuWKf0.net
五十年遅い
ID: Hj09dO7u0.net
>>47
豊田章男 この男は必ず天下を獲る器だよ
55 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:23:08 ID: Pm74utZB0.net
老人と公務員天国だから若者に未来はないな
57 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:23:22 ID: dLndM80w0.net
こういうのはその評価を公平に行えるかが肝だから。
で日本の組織ではまず無理だし結果出来る奴ほど萎えていくと言うね。
58 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:23:53 ID: gi/X37Wq0.net
まあ最低450万は堅いな
ID: FDqyFqFY0.net
>>58
そこらの中小や自営の経営者でもやってた方が稼げるじゃん
コスパ悪いな
60 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:27:49 ID: 52gdhKhY0.net
単なる賃金抑制だろ

67 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:36:41 ID: cToUbh9+0.net
>>5
>良い制度に見えるけど職種によるんだよな。
社内公募制とかが十分に機能しないとダメだよね。
外れポジションに配属されると、ヒット商品無関係・新技術開発ゼロ・コストカット不可能、更に上司と同僚が最悪とかに必ずなる。
欧米では、中程度以上ならサクッと転職する社会なので、まだ機能する場合もあるが、日本では難しいと言うか失敗する。
68 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:39:53 ID: zMFg+JuP0.net
>>5
だろうね。
後任育てたら、自分の給料が減る制度だわ。
人を育てるってことに対する評価はあまりされないしな。
ID: 0LeCrAXx0.net
>>68
ますます、日本の企業がダメになるね。
人を育てない事がどれだけ危険な事かが理解出来てない。
今後はまた、忙しい自慢のヤツが増えるんだろうな。
69 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:41:30 ID: 0LeCrAXx0.net
動ける職種であれば昇給の可能性があるが
ほぼ、ルーチンの職種であれば昇給の可能性はまずない。
ってことはだ、雇われた時点の給与のまま過ごさなければならない事になる。
ID: lM1qQrU+0.net
>>69
ルーチン仕事は自動化されるからいらんのよ
そんな仕事に今まで高給出してたのがおかしかったわけで
75 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:45:43 ID: fwBv6LPt0.net
正規雇用廃止へ動きだしたな(´・ω・`)
76 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:46:22 ID: gi/X37Wq0.net
>>71
そもそもトヨタ本体はもはや開発製造はしていなよ
するのは企画販売だけ
ID: 6xVI5yNw0.net
>>76
    ∧_∧
   (  ;ω;)   < イイハナシダナー!!
   /
77 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:46:51 ID: B3xcBsG60.net
今まで100人に5000円の定期昇給があったのをこれからは10人に1万円、90人に1000円ってふうにできるから会社は人件費削減になるもんね。
成果主義=人件費削減
79 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:47:03 ID: gLoiFIbr0.net
もうまともなモノづくりは不可能になるな
ID: ifwHDY1b0.net
>>79
まともなモノづくりとは?
85 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:50:33 ID: V1GXqXcV0.net
>>5
同僚、後輩はライバル
OJTの崩壊だな
ID: fwBv6LPt0.net
>>85
>>88
OJTなんて竹中が製造業まで派遣拡大した時点でもう崩壊しとったがな(´・ω・`)
87 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:52:14 ID: 8vrjRkso0.net
自分が楽したいから後輩を育ててっていう「歳とって楽したい」が実は技能や能力の伝達でもあるわけだよな
だけど働かないオジサンを量産してしまうので働かないオジサンは切らないといけない

入社時に35歳すぎたら毎年下位5%は自動的にリストラになりますっていうシステムのほうが「働かないオジサン現象」は減るのかな
ID: FTUtI/qu0.net
>>87
OJTなくなるな。
ID: /FYtSEQ/0.net
>>87
給料よほど高くなければそんな会社に入るメリットがないな
90 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:54:09 ID: wU+i9m8y0.net
でも、トヨタに必要なのは「突破力」のある社員さん

突破力は人間力とは対極にあり
人間力の構築にコストをかけない人、「同僚や相手の望むこと」や「人間関係」でに成長コストをかけない人が多い

同じ人間なんだから、成長機会や成長時間なんて限られてる

相手の望むことに成長コストをついやしている人間力の高い社員さんは
突破力を磨き上げる時間なんて全くないぞ
その高評価の人間力の高い社員さんの中に突破力の高い社員さんはいないだろ

社内調整や人間関係などにコストをはらわず
問題解決力に成長コストをふりきってる、評価が不安定な社員を見つけ出して引っ張りださないと

96 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 09:56:56 ID: mwnEhqfV0.net
その頑張りをどう評価するのか、でしょ
明らかに実現不可能な頑張りを基準に
出来る、出来ないを評価されてもね

で逆に重役の頑張り評価基準がお手盛りなら
笑うぞw
103 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:00:07 ID: 6xVI5yNw0.net
  
   文系      理系      文系
  企画  -> 開発・製造 -> 販売
106 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:03:39 ID: tEcw707b0.net
会社が出す給与総額が減ってるのなら詭弁
109 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:05:16 ID: 5xbQ5ZFQ0.net
もう下請け切って
電気自動車に切り替えないと
トヨタも倒れるな
電気自動車になったらトヨタもどんどん小さくなっていくだろうけど
そうしたら日本に輸出するもの無くなるな
110 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:07:17 ID: QRnA83kt0.net
どうでもいい
113 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:07:42 ID: C/VVjMZL0.net
ニート、無職どもが
なに偉そうに語ってるんだ??
114 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:07:50 ID: rNK/I9PS0.net
派遣から正社員にしてもらえた人達は昇給無しって事?
基本給で定年まで働け?
ID: fwBv6LPt0.net
>>114
正社員なんて近い内に無くなるから束の間でも夢見られただけラッキーやろ(´・ω・`)
115 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:08:31 ID: 2P/8oaR30.net
ギスギスモード突入 
足の引っ張り合い
人を育てる事はしなくなる
終わりの始まり
120 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:12:18 ID: lM1qQrU+0.net
>>118
特に評価も何もないルーチン仕事は何年経っても入社時からほぼ給料変わらず

122 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:14:36 ID: CFcmWXR70.net
みんなが足引っ張るとか、教育しないとかになりそう
125 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:19:18 ID: PCBkbNwq0.net
なんでも反対の記事かくと喜ぶ変態が
一定数いるんですね ま、減ってきてるけど
126 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:19:45 ID: E0t/+62K0.net
極めて希なケースだらけになるんだろ?求めているのは奴隷だから。
127 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:19:52 ID: V1GXqXcV0.net
いきなり有能社員が現れるとでも思ってるのかね?
新人で入社し、周囲の協力があって初めて一人前になるんだが、誰が面倒見るんだって話だな

職人のように見て盗め!っていう世界になるのかな
ID: lM1qQrU+0.net
>>127
中途採用で有能社員を他所から引き抜いてくる前提なんじゃないの?
そのうち新卒なんて取らなくなるんでしょ
128 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:20:58 ID: CeXDJlFH0.net
自分で仕事覚えてのし上がってく人だけ上がっていく制度
131 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:22:18 ID: CeXDJlFH0.net
大きな仕事をするには自分のチームを育てないといけないから「部下に仕事教えない」とは簡単にはならんとは思う
ID: V1GXqXcV0.net
>>131
現場の上司は忙しいから部下の教育にいちいち構ってられない
教えるとしても職務遂行上必要最低限のレベルでしかない
個々の社員教育を、評価することなく現場に押し付けているツケがジワジワ回ってくるだろうな
132 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:24:31 ID: 4SKZ1Ly10.net
他の会社が真似しだすからグチャグチャになりそうだな
トヨタ栄えて良い国になったな
135 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:30:16 ID: FVC8qrYp0.net
50前後の窓際族を一掃してくれ
150 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 10:59:41 ID: ScXC3O3o0.net
>>8
心配するな夜勤だよ。

151 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 11:00:28 ID: HX+5qJWC0.net
定期昇給がなくなる時代

利益貢献しなければオジサンも新人も同じ


トヨタが一律定期昇給制度を見直し、成果制度へ変更していく

終身雇用年功序列ってもともと外国にはないよ
152 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 11:01:49 ID: ssfQX2uK0.net
>>11
1990年平均年収425万円
2018年平均年収432万円

まさにガラパゴス
153 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 11:03:42 ID: x2R1rttX0.net
何も変わってないじゃん。定昇という言葉がなくなっただけ。
マスコミは職能給・職務給とかって言葉が好きだが、実際にはどっちでも変わらないことが殆ど。
制度があって実態が作られるのではなく、実態にあうように制度が弄られてるだけの話
158 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 11:10:55 ID: sWwueB4A0.net
>>156
知能も知識もないのは理解したから勉強してこいよ
160 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 11:12:17 ID: n6V+F1Wu0.net
>>156
実際は「とりあえずここに置いとけ」な余剰基幹職からバッサリ行かれそうだな
現場の兵隊やエンジニアは規模縮小しない限り需要あるし
ID: ZqtpMly40.net
>>160
このご時世営業やエンジニアも外注できるんだよね
165 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 11:15:33 ID: I0WJf8qA0.net
人で決めるんじゃなくて役職や仕事内容で固定で給料決めて
そのポジションの間はずっと同じ給料で
給料上げたかったらもっと上のポジション目指すか
そのポジションに見合う成果が出せなければ会社が下のポジションに移動させるってだけでいいと思うが?
ID: x2R1rttX0.net
>>165
そのためには業務を定義して、各業務にどういった人がどれぐらい必要かを見積もらないといけない。
これが日本の企業でボトムアップでやってきた人には致命的にできない。トップダウン的発想だからな。
ID: n6V+F1Wu0.net
>>165
まず同一賃金同一労働のハードルが
174 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 11:24:07 ID: vwBioYor0.net
定昇ゼロの衝撃だとw
うちの会社なんかもうずいぶん長く定昇なんてないぞ
180 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 11:36:35 ID: Yyt8yCy40.net
まやかしの好景気の中、日本の企業は真の労働力不足を味わってないから、こうなる
そして本格的に経済規模が小さくなって、国力を失って行くのだろう

186 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 11:56:58 ID: GsX03hCU0.net
この評価システムは給与下がるんだよ
187 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 12:02:54 ID: n6V+F1Wu0.net
>>178
既存の発注するエンジニアはポジション変わらないから問題なくね?
ID: Rmh8Yjq40.net
>>187
残念ながら俺が知る限り派遣拡大の頃からプロパーは指示するだけ自分が見てきた現場では非正規への指導すら非正規に丸投げしてる状態だったから15年以上前から>>191状態だよ
193 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 12:12:31 ID: n6V+F1Wu0.net
>>191
成り立たせるための具体的、現場的技術は受注側の方が圧倒的だと思ってる
企画や発案、レイアウトとか抽象的な部分を発注側が担って分業化してる印象
技術者は技術者だけど両者は異質だわな
ID: n6V+F1Wu0.net
>>192
規模縮小したらバッサリだろうけどね
発注側のエンジニアって>>193でも書いた通り異質で社内調整特化のガラパゴスだから
少なくともオール外注は無いと思うけどな
199 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 12:26:50 ID: pK9aMZ0J0.net
中抜き屋ばっかだよな
204 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 12:39:43 ID: sf/MPjsO0.net
評価きちんとして社員の不満ため込まないようにしないとあっという間に失敗するからな、この手のは
成功率高いと計算したからやるんだろうけど
206 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 12:43:27 ID: oC1wUozC0.net
人間力wwwwwwwwwwww
イエスマンの社蓄しか必要ないわけねwwwwwwwww
210 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 13:06:59 ID: dIcKJXLd0.net
>>1
要は「賃金カットします」ってのを回りくどく言ってるだけだ

215 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 14:58:45 ID: oJgxAQbE0.net
>>213
若くて有能だけまともな給料で
若くて有能以外はバイト並みの待遇になるぞ
ID: noEhxN7m0.net
>>215
国内には有能なやつはいない
219 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 17:30:33 ID: 99Ki6m460.net
結局無駄な仕事をしないで無難に毎日を過ごせば昇給になるわけだな
これまでは成功も失敗も関係がないから、部下や後輩に教育も出来たし、同僚と協力して仕事してこれたけど、これからはライバルを作らないよう適当に周りと付き合わなければならない
222 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 17:59:56 ID: qpdrCbiE0.net
俺は10/1からの配属替えで派遣の女性社員に顎で使われてるんだが
辞めろってことかな
227 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 18:17:29 ID: qpdrCbiE0.net
上にはペコペコ、下には無理な仕事量を押し付けてパワハラ
サラリーマンはつらいよ
238 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 21:05:20 ID: ezwNZOxA0.net
>>20
組合が強過ぎると会社が傾くよね
ID: n1Jsr4W70.net
>>238
日本の法制ならそうはならないと思います。
241 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 21:27:12 ID: n1Jsr4W70.net
>>240
まあこれやると人件費総額下がるよ。
つまり全体で見れば分け前減るの。断言してもいい。
243 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 21:31:48 ID: n1Jsr4W70.net
>>242
組合なら既にこの制度に同意してますやん。
ID: oHOPkCGC0.net
>>243
245 : 不要不急の名無しさん2020/10/05(月) 22:46:22 ID: mLFtMEjI0.net
それをやると逆に如何に怠けるかって駆け引きに出て来る
247 : 不要不急の名無しさん2020/10/06(火) 07:27:11 ID: kA1BblFv0.net
今は儲かってるからいいけど
未来は詰んでいて仕事なくなるってことだから
いるだけで給料アップ出来なくなりますってことだろ

能力なんて関係ない会社の都合だよ❗
254 : 不要不急の名無しさん2020/10/06(火) 08:08:58 ID: Dn5bTsPR0.net
ウチはもう10年以上前から定期昇給なしw
262 : 不要不急の名無しさん2020/10/06(火) 19:35:28 ID: MNU1N40w0.net
トヨタが過酷な労働搾取をしていないといつから思い込んでいたの?
265 : 不要不急の名無しさん2020/10/06(火) 19:40:08 ID: 1/xaSBAX0.net
評価制度という名の人件費ケチりだろ
270 : 不要不急の名無しさん2020/10/06(火) 23:06:19 ID: a7eF6Pti0.net
同一労働同一賃金ならば、そもそも昇給なんてないだろ

274 : 不要不急の名無しさん2020/10/07(水) 06:43:13 ID: DyW31aow0.net
評価基準を明確化して公開してるんだよな?
277 : 不要不急の名無しさん2020/10/07(水) 07:11:53 ID: qIir/FkM0.net
所詮人間は主観の生き物
評価の高くなるアピール手法が蔓延すると
各自がその職分を全うするというチームワークができなくなる

なぜ会社組織にして分業するのかという根本が崩れる

普通に働くだけでも怠けてるわけでもなく
日々の経験の蓄積があり進歩するものである
それを評価するのはモチベーションの維持に当たり前のことであるから
定期昇給というのも当たり前のことである
279 : 不要不急の名無しさん2020/10/07(水) 07:15:01 ID: o8gHH4+30.net
人件費カットの名目作りでしょ
総額は確実に減ると思うんだよね
285 : 不要不急の名無しさん2020/10/07(水) 07:56:38 ID: CDiOGL3L0.net
年功序列も定期昇給も無くしても経営者以外得しない仕組み
286 : 不要不急の名無しさん2020/10/07(水) 08:06:04 ID: q01dFbHB0.net
組合員には議案書配って終わり。
反対がいようが代議員の賛成多数で決まる。

引用元:https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1601854485/l1000

関連記事

COMMENT

メールアドレスが公開されることはありません。