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労組脱退で雇用拒否、トヨタへの請求棄却

1 : TUBEWAY ARMY ★2021/02/24(水) 13:38:50 ID: C57j9MWo9.net

2/24 13:37
 トヨタ自動車労働組合を脱退して別の労組に加入したことを理由に雇用契約の更新を拒否されたのは不当として、期間従業員だった男性が同社に慰謝料など計約300万円の支払いを求めた訴訟で名古屋地裁岡崎支部は24日、請求を棄却した。
ID: zz56V6O20.net
>>1
立憲民主党ならこうにならなかったな
ID: m45bJtgD0.net
>>1
連帯ユニオンに加入しようとした件か。
ID: O/qBSSE+0.net
>>1
そら豊田県なんだからトヨタが負ける判決なんか出すわけないだろww
ID: Zqs9tiJT0.net
>>1
組合は組合員の労働条件に良い事しかない組織だがましてやトヨタ労組だし
なにか不当な要求し始めたかな 共産党員かな
2 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 13:39:53 ID: a3so6qJq0.net
あらあら
5 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 13:40:43 ID: fnagOHSw0.net
そりゃそーだろ
こんな無理筋で訴訟起こしてる時点で、別の労組とやらもお察し
7 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 13:41:17 ID: SIQOx61X0.net
解雇と雇い止めは別物、っていつもの判決。
何回更新されたとかその手の話がわからんとゴネようがない。
ID: FFyHOwcL0.net
>>7
「トヨタ労組を脱退して別の労組に加入した場合雇い止めする事は合法」って事を地裁が暗に認めた
って事だな
8 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 13:41:25 ID: rzXim63L0.net
言う事を聞く労組以外認めないw
9 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 13:41:44 ID: IAtZF7GQ0.net
御用組合しかあかんのか
ID: SIQOx61X0.net
>>9
トヨタはユニオンシップ制なんで、統一労組を出たらそこで解雇事由が発生する。
昭和以来の組合のある大企業って大体これだけどな。
ID: hHx6i0FZ0.net
>>9
>御用組合しかあかんのか

というよりも基本的に破壊行動を標榜する組合以外には解雇無効。
それを「単に一年契約が終わって次が無い」て話とごっちゃにする輩がいるから話が分からなくなる。

他にも更新継続の人は居ただろうけど、当然切られる人もいるってだけかと。
19 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 13:48:54 ID: SkaQeKjJ0.net
つか、期間工からも組合費巻き上げてるんか
21 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 13:52:04 ID: NxpJyZfF0.net


今回の裁判とユニオンショップ協定についての説明が書いてある記事
27 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 14:02:47 ID: SIQOx61X0.net
>>24
残念。労組法7条1項でユニオンショップは法的に認められてる。
28 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 14:03:25 ID: u/upTHp00.net
どう考えても解雇の理由にはならないがどういう判断なんだ?
ID: mg/zPsYG0.net
>>28
ユニオンショップが解雇理由ではないのだろう。

有期雇用らしいから、期がきた時の雇止めなら理由は広範に認められている。
ID: 6bcBv4Em0.net
>>28
雇用側に契約更新義務が無いからじゃね?
労組云々は被雇用者側が言ってるだけで。
ID: axJ9znrF0.net
>>28
原告によると、会社上司は「労組変更したら契約更新無いよ」と明言したらしいから、これが本当なら会社アウトっぽいね
だけど、負けてるってことは、その証言を確定できなかったんでしょう
30 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 14:05:49 ID: baoVf6jt0.net
期間社員も会費払わされるのに正社員しか保護しないんだろう?
ID: mg/zPsYG0.net
>>30
御用組合は保護なんてしない。

首にしたり賃下げしたりする時に必要な書類にサインするのが仕事。

47 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 14:22:55 ID: YeFoOM920.net
ユニオンショップ制はその事業所に一組合しかない場合に限って合法。
労働者の自由意思で従来の組合を脱退して別組合を結成したり加入したりした場合は、経営者は複数の組合に対する中立義務があるので、いずれかの組合とユニオンショップ協定を結ぶと労働組合法第七条違反、不当労働行為となるからできない。
53 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 14:35:20 ID: lcmYIUOH0.net
労働組合長の上がりが会社の人事部長って御用組合なんか要らんよな
しかも組合費取ってるのに率先して賃下げや解雇に加担して労働者守らないし
ID: SIQOx61X0.net
>>55
これ、解雇権濫用法理って言って、期間工であっても実質的に期間の定めのない
雇用契約(要するに正社員)と見做される労働をしてる場合は、正社員扱いで
解雇法制を適用するって話ね。

>>53
基本的には期間工とかの有期労働者は解雇の適用なし。契約終了!で終わり。
ただし、期間の途中では民法によりよほどの理由が無い限り労働契約を解除できない。
あと、上記の解雇権濫用法理が適用される場合は例外扱いになる。
58 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 14:48:05 ID: xsCH6p1f0.net
忖度すな!
59 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 14:56:57 ID: EcIeICUj0.net
なんでトヨタの労組じゃダメだったのよ
ゴネる気満々だろ
61 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 15:08:12 ID: Zzdis1YW0.net
中国共産党相手に裁判起こすようなもんだろ
63 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 15:36:12 ID: ZkafId350.net
事あるごとにパクられてきた老舗が技術と資金力で殴り返しに来た様子がこちらです「パターン引くだけで卒倒しそう...」

64 : ニューノーマルの名無しさん2021/02/24(水) 15:38:36 ID: 1nUF71it0.net
労組が理由で雇用拒否なんて許されないだろ
EV否定発言といい最近のトヨタはおかしいぞ

引用元:https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1614141530/l1000

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