アクセンチュア、週休3日で現場指揮 人事評価は生産性 離職率半減
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アクセンチュア、週休3日で現場指揮 人事評価は生産性 育児・介護・学びに 離職率半減
日本で「週休3日制」を定着させ、生産性を高めるモデルが出始めた。アクセンチュアは2022年に約100人の社員が利用し、制度当初の10倍に増える。人事評価は相対ではなく、時間あたりの達成度にし、チーム指揮者への抜てきもある。かつて「激務で不夜城」との声もあったが、15年から働き方改革で社風を変え、離職率は半減した。世界に先んじて人口が減る日本こそ、多様な人材が活躍する職場づくりの巧拙が問われる。...(以下有料版で,残り1895文字)
日本経済新聞 2023年4月11日 5:00
ID: fw7U7ibX0.net - パワポ職人?
- そんなに仕事が楽なん? (素人的疑問)
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>>1
休みはともかく、コレが本当だよね
日本のカス企業って、縛った時間でしか評価しない
つまり、仕事が鈍くて残業しまくる奴の方が評価高い
しかも残業代掻っ攫うから、所得も高い
馬鹿な経営者、管理者が多い - こないだ大量解雇のニュースになってなかった?
- コンサルは優秀なら扱った事業で起業した方が儲かるしその優秀な人以外のアドバイスは聞く価値はそんなにないしで需給がイマイチ合わない職だしなぁ
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離職率50%が25%になった感じ?
半減しても高えーよ -
アクセンチュアの現役社員はめったに出会わんが
新卒採用の元アクセンチュアはやたらと満遍なくいるのなんで
引用元:https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1681165261/l1000
半減って、何%から?
半減してもなお40%超えとかいうオチなんじゃねーの?