アクセンチュア、週休3日で現場指揮 人事評価は生産性 離職率半減
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アクセンチュア、週休3日で現場指揮 人事評価は生産性 育児・介護・学びに 離職率半減
日本で「週休3日制」を定着させ、生産性を高めるモデルが出始めた。アクセンチュアは2022年に約100人の社員が利用し、制度当初の10倍に増える。人事評価は相対ではなく、時間あたりの達成度にし、チーム指揮者への抜てきもある。かつて「激務で不夜城」との声もあったが、15年から働き方改革で社風を変え、離職率は半減した。世界に先んじて人口が減る日本こそ、多様な人材が活躍する職場づくりの巧拙が問われる。...(以下有料版で，残り1895文字)
日本経済新聞 2023年4月11日 5:00
ID: fw7U7ibX0.net - それで人員削減してんの？
- こないだWWで大量解雇してた気がするけど日本は影響なかったのかな？
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>>1
休みはともかく、コレが本当だよね
日本のカス企業って、縛った時間でしか評価しない
つまり、仕事が鈍くて残業しまくる奴の方が評価高い
しかも残業代掻っ攫うから、所得も高い
馬鹿な経営者、管理者が多い -
アクセンチュアの現役社員はめったに出会わんが
新卒採用の元アクセンチュアはやたらと満遍なくいるのなんで
引用元:https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1681165261/l1000
半減って、何%から？
半減してもなお40%超えとかいうオチなんじゃねーの？